Ведение кадрового учета – это обязательное направление любого бизнеса. Однако далеко не каждый руководитель обладает достаточным количеством свободного времени и ресурсов, чтобы выполнить подобные работы. Если перейти на сайт, можно воспользоваться помощью опытных специалистов. Благодаря этому можно заняться решением более важных стратегических задач, не отвлекаясь на другие дела.
Особенности ведения кадрового учета
Квалифицированные профессионалы помогут поставить кадровый учет и вести его правильно. Они всегда соблюдают актуальные законодательства страны. Можно заказать разовые услуги ведения кадрового учета, а можно пользоваться ими регулярно.
В этот процесс входит оформление следующих документов:
• приказы по кадрам (прием на работу, перемещения сотрудников, увольнения, предоставления отпусков);
• заявления сотрудников (прием на работу, выдача трудовой книжки, выплата компенсаций, смена должности и так далее);
• оформление коррективов в штатном расписании;
• заполнение трудовых книжек;
• ведение книг учета приказов по личному составу;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• составление графика отпусков;
• личный лист по учету кадров;
• внутренняя опись личного дела.
Конечно, это далеко не полный перечень документов, которые касаются кадрового учета. Необходимо принимать во внимание немалое количество важных нюансов, чтобы эффективно развивать собственный бизнес. Только в таком случае можно избежать сложностей, которые касаются последствий неправильного оформления документов.
Квалифицированные специалисты предложат проведение на вашем предприятии кадрового аудита. Это проверка ведения кадрового делопроизводства. В процессе необходимо проанализировать все документы не только по факту их наличия. Каждая отдельная бумага должна соответствовать тем требованиям, которые прописаны в законодательстве страны. Благодаря услугам профессионалов вы сможете навести порядок на собственном предприятии и исправить допущенные сотрудниками ошибки.